[管理层结构]
【像素管理员】论坛总管理员
【论坛督察】高级管理 负责全区管理任务
【论坛监察】中级管理 负责版块管理任务
【版主】初级管理 负责配合管理任务


[管理人员的要求]
1   认同官方的各种制度，愿意无私的为大家服务；
2、 有一定的管理才能
3、 为人正直，有原则，有一定管理能力，语言文明，有责任心，热心帮助会员解决问题，分享各种精华内容；
4、 可以保证日常在线时间
5、 对像素游戏非常了解
6、 论坛上有一定的威信
7、 能够促进论坛和谐发展
8、 对突发事件有能力正确处理
9、办事态度冷静、公正、严明、认真、客观
10、不定时提交报告给总管理员
11、能做到理性处理问题，不与玩家发生争执；

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注：管理人员人数限制
【论坛督察】总共5名
【论坛监察】每个版块【论坛监察】最多3名；
【版    主】每个版块版主最多3名；[版主申请必须由【论坛监察】推荐]
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当您具备如下条件，且像素论坛管理人员总数未达上限之后，您就可以申请：

1、 可以保证日常在线时间；
2、 能够保证每月发布两篇有意义的文章；
3、 能够做到严格遵守论坛相关规定；
4、 能够做到公正管理、不感情用事；
5、 诚实守信、乐于助人、大公无私的表率；
6、 对像素产品有足够的了解；
7、 能做到理性处理问题，不与玩家发生争执；
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[管理人员的产生]
1 会员自荐 [ 提交申请，使用论坛短信发送到发送到管理员推荐人，由管理员提交 ]
2 现任管理人员推荐
3 官方直接任命
4 会员推荐
*注: 所有方式产生的人员都必须得到官方的审核方可进入"实习"组试用.
实习管理总则：像素新上任见习版主管理准则


[管理人员的权利]
【论坛督察】具体权限：点击查看
【论坛监察】具体权限：点击查看
【版    主】具体权限：点击查看
1 拥有在像素论坛对应管理组的相关特殊权限 ；
2 拥有所管理版块的所有自主管理权利；
3 拥有社区程序改进或活动等的重要发言权；
4 对于官方组织的活动拥有优先参与的权利；
5 表现突出者可推荐加入像素公司工作；
6 拥有其它相关权利；
7 可以得到官方更多方面的游戏优惠政策；
8 成为像素论坛VIP，享受优先权；
9 受到像素重视，可拿到内部第一手游戏信息资料；


[管理人员的职责]
1 管理人员必须以身作则，注重自我形象，自主维护像素官方的形象
2 管理人员主动做好对外宣传官方的工作，以提高影响力和促进官方的发展
3 制定和完善所辖版块的版规，引导会员融入版块
4 加强版块内容建设和发展指引，营造良好的学习交流氛围
5 支持会员发布的原创精华内容，做好及时的鼓励或奖励
6 协调好版块的交流氛围，妥善协调各种矛盾|争吵等，形成友好环境
7 必须及时处理版块内的违规帖子，并且提醒用户加以注意和改正
8 及时帮助会员解决实际困难，要为自身所说的话负责；答应会员的事，必须做到
9 根据版块性质，主动为所属版块推行各种活动，如投票、问答等等，营造会员活跃氛围
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当发生如下情况，又没有合理的解释时，管理资格将会被取消：
 1) 滥用职权搞打击报复的；
 2) 违反论坛相关规定的；
 3) 连续两个月无法保证上一次论坛的；
 4) 透露后台管理信息的；
 5) 会员投诉其乱用权利，没有给出解释的；
 6) 收到别人对自己的投诉，并且在1周内未给出任何解释的；
 7) 与其他版主互相攻击的；
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[管理人员的考核管理]
1 管理人员缺席不能超过 30 天，每月在线时间不允许低于15小时[约0.5小时/天]，并且在在线时间内，确实进行辖区版块管理工作 {参考工作统计}
2 如果需较长时间缺席，请在版主会议室版发帖请假
3 对于需要缺席请假超过60天的，将应管理需求暂停职务
4 版主每月工作记录考核情况以这里为准 ：【管理统计】
*注：对于月考核不及格的管理人员将被自动暂停职务【视具体情况转入“实习”组别或恢复普通会员身份】，如有特殊情况，请与负责人【像素管理员】说明，再作协调
[考核负责人：【像素管理员】 考核开始时间:2007.4.1 ]
5 官方将不定期对所有管理人员进行综合考核，对于一直表现平平或很少时间登录进行管理的管理人员，将因应管理需求暂停职务，
  并将视乎具体情况转入【像素丞相】-荣誉组或恢复普通会员身份。


[管理人员的奖惩]
对于杰出贡献的管理人员，将可以给予如下形式奖励：
1 给予管理级别的升级
2 给予额外的奖金奖励 [如像素币、勋章、佩剑以及其他形式奖励]
3 公告表扬
4 颁发荣誉头衔
5 其他形式

对于作出了违规事情的管理人员，将给予如下形式惩罚：
1 通报批评
2 革除职务
3 追究责任
4 法律诉求
5 其他

大家为了游戏来到像素论坛相聚在一起的，像素官方的明天需要我们一起付出和努力！
望所有管理人员都能配合遵守以上守则！

《像素论坛管理人员行为准则》最终解释权归像素官方所有。

像素管理团队团队
2007.4.1

2007，像素官方将采用“开源”的管理思路，力求在管理上实现“更加开诚、更赋人性、更多技巧”！

本着“开明、互动、诚信”的管理思路，官方将加大力度，严格把关管理团队人员的素质！
我们力求在不断壮大队伍的同时，逐步提高整体的管理素质！

对于所有新申请加入官方管理团队的成员，都将进行如下的统一管理：

1、所有版主申请事宜都需要经过官方的审核批准[负责人：【像素管理员】 ]。
2、新上任版主将进行3个月的试用，同时在所辖版块发布置顶公告一个月。
3、见习版主一样需要遵守《像素官方管理人员行为准则》里面的相关规定。
4、在3个月的试用期满后，见习版主将需要接受“工作统计”的考核，并且要接受所辖版块会员或随机人员的意见反馈或投票。
5、双方面考核后，将根据不同情况，由官方协调决定采用如下3种方式之一：
    a、转入正式组别。
    b、继续延长3个月试用。
    c、撤消所有管理组别。
6、新上任的见习版主试用期满后，不管是否正式任用，官方对其付出的努力表示诚挚的感谢,同时给予不少于50枚的像素币奖励。

　（1）帖子提亮规则   [如图]

（2）批量管理   [如图]

（3）帖子单独管理  [如图]

（4）帖子管理评分  [如图]

【十－1】、论坛违规处理办法：

（1）发灌水贴给予删除，并警告。严重者给予5天禁止发言处分；
（2）发明显广告贴，给予删除用户并禁止IP的处分；
（3）发关于政治方面讨论贴，给予删除，并通知作者注意；
（4）在论坛发关于论坛管理质问贴，给予删除，并通知对方发短信和相关管理员联系；
（5）在论坛发具有攻击性语言者，给予警告，严重者给予5天禁止发言处分；

【十－2】、论坛贡献奖励办法：

（1）发起活动并申请官方通过的活动，将得到100～3000不等的像素币奖励；
（2）发布精彩文章，对论坛有引导性发言的作者给予10～50像素币的奖励；【具体参照十二条，版主评分规则】
（3）发布具有巨大贡献价值的文章，给予精华贴奖励，并同时给予10～50的像素币奖励

【初级优秀贴】：1～10像素币 （具体要求）
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1、有引导会员发言的作用；
2、帮助和有力论坛发展；
3、有少许参考和贡献价值；
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【中级优秀贴】：11～30像素币（具体要求）
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1、达到一定篇幅或者具有建设性内容；
2、帮助和有力论坛发展；
3、有少许参考价值；
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【高级优秀贴】：31～50像素币（具体要求）
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1、符合精华贴要求；
2、具有收藏价值；
3、对论坛具有重大的参考和共献价值；
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